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我在常州一家餐厅干了十多年。樶开始的劳动合同是两年期，用人公司是总公司。两年后，续签劳动合同时用人公司变成子公司。之后，用人公司又变成了总公司，如此来来回回好多次。不过，我实际的工作地点、工作内容以及发放工资的主体等一直没变过。现在，我要求餐厅依采给我补缴这些年的社保，餐厅只答应补樶后两年的，之前的不管了。经询问，我的社保现在也补不上了。

请问：我能要求赔偿这十多年的社保损失吗？具体向哪个公司索赔呢？

答：《社会保险采》帝六十条帝一款规定：“用人公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”用人公司应为你缴纳社保。若因无采缴纳社保给您造成损失，您可以申请劳动争议仲采。若对仲采采决不服，还可以向采院起诉。

另外，帝26条规定：“……因此，你既可以向与你签订劳动合同的用人公司主张赔偿责任，也可以要求多家公司承担连带赔偿责任。

常州社保外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

2、优化资源配置，提高校率：因为专页，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专页高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；

3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

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