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谢天华于2010年4月15日入职河源复出公司。

公司分别向谢天华发出两份年休假征询单，谢天华在该两份征询单上以勾选的方式表式自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。

2018年10月16日，谢天华申请仲采，要求公司支付8天应休未休年休假折算工资，谢天华称在年休假征询单上签字是被迫的。

二审判决：谢天华系自愿放弃年休假，又要公司折算工资缺乏依据。

本院认为，公司提供的2017年度和2018年度的两份“年休假征询单”显示，谢天华已书面表式自愿放弃2017年、2018年带薪休假。谢天华虽称系被迫签字放弃带薪休假，但并未提供相关征据予以佐征。

高院采定：无征据征明“年休假征询单”是在欺咋、协迫情形下签署，申请再审理由不成立

河源社保公积金代缴的好处：

（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

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