今天来给大家分享一些关于编外人员体检不合格会劝退吗?方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

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1、医院编外人员会被辞退吗

2、岗中体检不合格会不会被辞退

3、公司年度体检不合格会辞退吗

医院编外人员会被辞退吗

会，瞎纤一般外编人员没有合法的权益保障，如果人家不要你随时都可以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

不会，编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要赔偿员工一笔补偿金。用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同，用人单位对劳动者进行经济补偿，解除劳动关系。

卫健委编外人员能辞退，因为是在现在不是签合同的话，那么也就是属于编外人员，那么编外人员是可以进行辞退的，但是辞退也是需要补偿的。

岗中体检不合格会不会被辞退

如果不会影响公司的生产经营，一般不可以。体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检。在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿。如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况。

法律分析：入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。

如果是新入职员工已入职，但是体检不合格，这种情况单位会辞退员工，员工的体检费用自理。如果体检费用公司已经垫付，员工要补交还给公司。但是已入职两年后的体检不合格，公司会与员工解除劳动合同。

法律分析：体检不合格的标准，应该因岗位而定。即依据具体行业和岗位标准而规定；如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。如果体检不合格导致不能胜任工作岗位可能被辞退。

公司年度体检不合格会辞退吗

1、如果不会影响公司的生产经营，一般不可以。体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检。在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿。如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况。

2、法律分析：入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。

3、法律主观：福利体检不合格一般是不会被开除的。但如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。因此体检不合格是否会被开除需要根据劳动者所在的行业和岗位标准确定。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。