企业提拔人才，首先考虑的是职称和个人工作能力。你有相应的职称，在一定程度上代表你有了相应的学识水平和工作能力,拥有何种专业技术职称,就说明你具有何种学术水平或从事何种工作岗位的能力,这时候职称就体现出它的价值了。
医学类职称（卫生技术职务）来说，医疗、预防、保健人员各级别职称名称分别为：医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师。 职称中带有“副主任”和“主任”的，就是高级职称，前者是副高级，后者是正高级。普通医院的主任、副主任相当于教授及副教授，而医科大学里的附属医院因为还承担教学任务，才有教授、副教授的职称评定。
中级工程技术人才职称评价基本标准条件 一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规。 二、具有良好的职业道德、敬业精神，作风端正。 三、热爱本职工作，认真履行岗位职责。 四、按照要求参加继续教育。 五、法律法规规定需取得职业资格的，应具备相应职业资格。
高级职称评定的前提是通过了严格的评审程序。评定高级职称需要提交详细的业绩材料和论文，经过同行专家的匿名评审和答辩，终才能获得认可。因此，高级职称的评定不仅是对个人业绩和学术能力的认可，也是对个人职业精神和社会责任感的认可。